Las iniciativas beneficiarán a 111 personas desempleadas a través de contratos municipales, formación y prácticas en empresas privadas
El Ayuntamiento de Antequera pondrá en marcha a lo largo de 2026 tres nuevos programas de empleo y formación que supondrán una inversión total cercana al millón de euros y que permitirán la incorporación laboral o formativa de 111 personas desempleadas del municipio y la comarca. Así lo anunció este jueves el alcalde de Antequera, Manolo Barón, en una rueda de prensa en la que estuvo acompañado por la concejal de Políticas de Empleo, Paqui Sánchez.
Según explicó el regidor, los programas cuentan con una financiación total de 880.000 euros, de los que 702.000 euros proceden de la Junta de Andalucía y alrededor de 180.000 euros son aportados por el consistorio. “Este ayuntamiento tiene una vocación clara, que es el empleo en todos sus ámbitos y todo el abanico de posibilidades”, señaló Barón, destacando la apuesta municipal por la empleabilidad tanto en el sector público como en el privado.
Los programas anunciados son Andalucía Actívate Joven, las Experiencias Profesionales para el Empleo (EPE) y un programa de empleo y formación en jardinería. El primero está dirigido a jóvenes de entre 18 y 30 años inscritos como demandantes de empleo y en el Sistema de Garantía Juvenil. Según indicó el alcalde, “ya hoy, algunos de ellos, están con contrato firmado para empezar a trabajar”, con inicio previsto entre la primera y la segunda semana de febrero.
El programa Andalucía Actívate Joven contempla 12 contratos de seis meses de duración que se desarrollarán en distintas dependencias municipales. Las ocupaciones solicitadas incluyen puestos de empleado administrativo con atención al público, trabajadores sociales, técnicos de administración general, personal informático, digitalizadores de documentos, un técnico de Protección Civil y un operador de grabación de datos.
Por su parte, las Experiencias Profesionales para el Empleo permitirán que 80 personas desempleadas realicen prácticas profesionales durante tres meses en empresas privadas, en colaboración con el tejido empresarial de Antequera y su comarca. Barón destacó la eficacia de este programa al afirmar que “este programa tiene un porcentaje de empleo del 45-50%, es decir, que de las 88 personas que opten a las experiencias profesionales para el empleo, 40-45 terminan trabajando en esas empresas”.
El tercer programa corresponde a empleo y formación en jardinería, dirigido al colectivo de personas desempleadas de entre 30 y 45 años. Contará con 19 contratos de doce meses, de los cuales 15 corresponden a alumnado y cuatro a personal docente y directivo. Su inicio está previsto para la tercera semana de febrero, una vez finalicen los programas iniciados en 2025.
La concejal de Políticas de Empleo, Paqui Sánchez, señaló la importancia de cumplir los requisitos administrativos para poder acceder a los programas, especialmente en el caso del empleo y formación. “Es muy importante el código 370 de los programas de empleo y formación. Es un código que el demandante de empleo tiene que solicitar inscribirse. Si el demandante de empleo no se inscribe en este código, no va a salir en el procedimiento de selección”, explicó Sánchez.
Desde el Ayuntamiento se recordó que toda la información relativa a plazos y convocatorias se difundirá a través de los canales oficiales municipales, animando a las personas interesadas a mantenerse informadas.